HR Generalist
Выстраивание и управление HR процессами в компании
Основные обязанности
Обязательные требования
Чем еще привлекательна эта вакансия
Условия работы
- Создание системы подбора персонала и его найм: воронка, ведение кандидатов, закрытие вакансий административно-управленческого и линейного персонала. Самостоятельное ведение найма
- Создание системы адаптации административного персонала
- Вывод КДП (до 100 человек) из ведомства бухгалтерии в HR отдел, создание нормативных актов и ДИ. Контроль учета рабочего времени на производственных и строительных площадках
- Создание эффективной системы мотивации для персонала компании и ее контроль
- Внедрение программ обучения по необходимости
- Сейчас самая острая проблема — подбор персонала, поэтому первое время придется в большей степени заниматься этим блоком, постепенно подключая остальные.
- Высшее образование
- Практический опыт работы со всеми блоками HR от 2-х лет
- Опыт построения и стандартизации HR-процессов компании
- Опыт создания системы мотивации для административного и производственного персонала
- Понимание HR-аспектов работы бизнеса в комплексе, готовность быть поддержкой и опорой собственникам компании в HR-вопросах
- Преимуществом при отборе будет
- Опыт работы в строительстве или производстве
- Умение создавать матрицы компетенций
- В кандидате также важны
- Честность по отношению к себе и к компании
- Системность, последовательность, стремление к порядку
- Эмоциональная устойчивость
- Место работы: Краснодар, район ул. Восточно-Кругликовской
- График работы: 5/2, можно выбрать с 08.00 до 17.00, либо с 09.00 до 18.00
- Трудоустройство по ТК РФ/самозанятость/ГПХ
- Испытательный срок 3 месяца
- Вознаграждение
- Совокупный доход от 90 000 рублей, окладная часть + KPI
- Возможность построить HR процессы с нуля, по своему видению
- Открытое к диалогу руководство компании
Откликнуться на вакансию
Почта для связи
HR Generalist
Выстраивание и управление HR процессами в компании
Основные обязанности
Обязательные требования
Чем еще привлекательна эта вакансия
Условия работы
- Создание системы подбора персонала и его найм: воронка, ведение кандидатов, закрытие вакансий административно-управленческого и линейного персонала. Самостоятельное ведение найма
- Создание системы адаптации административного персонала
- Вывод КДП (до 100 человек) из ведомства бухгалтерии в HR отдел, создание нормативных актов и ДИ. Контроль учета рабочего времени на производственных и строительных площадках
- Создание эффективной системы мотивации для персонала компании и ее контроль
- Внедрение программ обучения по необходимости
- Сейчас самая острая проблема — подбор персонала, поэтому первое время придется в большей степени заниматься этим блоком, постепенно подключая остальные.
- Высшее образование
- Практический опыт работы со всеми блоками HR от 2-х лет
- Опыт построения и стандартизации HR-процессов компании
- Опыт создания системы мотивации для административного и производственного персонала
- Понимание HR-аспектов работы бизнеса в комплексе, готовность быть поддержкой и опорой собственникам компании в HR-вопросах
- Преимуществом при отборе будет
- Опыт работы в строительстве или производстве
- Умение создавать матрицы компетенций
- В кандидате также важны
- Честность по отношению к себе и к компании
- Системность, последовательность, стремление к порядку
- Эмоциональная устойчивость
- Место работы: Краснодар, район ул. Восточно-Кругликовской
- График работы: 5/2, можно выбрать с 08.00 до 17.00, либо с 09.00 до 18.00
- Трудоустройство по ТК РФ/самозанятость/ГПХ
- Испытательный срок 3 месяца
- Вознаграждение
- Совокупный доход от 90 000 рублей, окладная часть + KPI
- Возможность построить HR процессы с нуля, по своему видению
- Открытое к диалогу руководство компании